Dipendenti

(dicembre 2022)

Nella sede di Jetzendorf lavorano circa 285 persone. Un numero considerevole per un piccolo comune di poco più di 3.000 anime a nord di Monaco di Baviera.

LOWA è parte integrante di questo comune, e anche i dipendenti restituiscono qualcosa alla comunità. Dopotutto quasi un quarto dei dipendenti stessi proviene dal circondario di Jetzendorf. Molti sono coinvolti in associazioni locali o fanno volon­tariato attraverso l’impegno sociale di LOWA. Ad esempio, partecipano da anni in gran numero alla campagna annuale di rimboschimento delle foreste montane bavaresi. LOWA, tra l’alto, mette a disposizione dei minibus per il trasporto casa-lavoro di una parte dei dipendenti che abitano più lontano. Un servizio che sostituisce gli spos­tamenti individuali di andata e ritorno contribuendo ogni giorno alla tutela dell’am­biente.

Calzolai, magaz­zinieri o addetti agli acquisti: in LOWA sono presenti tante profes­sionalità diverse quante sono le persone operative. Sono soprattutto le competenze, l’abilità artigianale e l’impegno dei dipendenti a decretare il successo dell’azienda. Per LOWA, i dipendenti sono la prin­cipale chiave del successo e, allo stesso tempo, importanti ambasciatori del marchio.

Per questo motivo, lo storico calza­turificio cerca anche di creare il miglior ambiente di lavoro possibile e di offrire, oltre a posti di lavoro interessanti, un’ampia gamma di oppor­tunità di formazione e di crescita. La valoriz­zazione dei dipendenti si manifesta attraverso fatti concreti come le buone indennità sociali, ad esempio sotto forma di contributi di viaggio e di vitto, una mensa aziendale e un piano pensionistico aziendale. Non sorprende quindi che molti dei dipendenti lavorino nella sede centrale di Jetzendorf da tanto tempo. I dipendenti hanno in media 13 anni di servizio.

Tuttavia, il “Codice di condotta” dell’azienda garantisce ottime condizioni di lavoro generali anche nei siti produttivi europei come in Slovacchia o in Italia. Qui sono regolamentati, tra le altre cose, i salari, gli orari di lavoro, le ferie e le condizioni di lavoro generali. Il rispetto di tali condizioni è garantito dall’inizio del 2022 anche tramite audit esterni. Inoltre, i dipendenti hanno accesso a benefit come l’in­dennità di turno, linee di autobus gratuite o mense aziendali gratuite. Per molte altre fabbriche in queste regioni, queste sono cose tutt’altro che scontate.

Grazie alle sue attività di formazione per apprendisti, LOWA è ben più che un semplice datore di lavoro per la regione. Attualmente è in corso la formazione nelle professioni di impiegato indus­triale, specialista per la logistica di magazzino o calzolaio. Allo stesso tempo è offerta anche la possibilità di uno studio duale nel settore del management dello sport.

LOWA offre ai suoi dipendenti una retribuzione adeguata legata alle pres­tazioni, orari di lavoro fles­sibili, versamenti a favore di piani di risparmio e un piano pensionistico aziendale. Inoltre l’azienda offre indennità per vitto e trasporto. Per il tragitto casa-lavoro dei dipendenti sono disponibili otto minibus aziendali.

I dipendenti LOWA beneficiano di numerose offerte speciali, ad esempio presso il parco avventura di Jetzendorf o la palestra di arram­picata di Pfaf­fenhofen.

L’azienda, inoltre, promuove la salute sul posto di lavoro, ad esempio con un corso settimanale di ginnastica posturale, favorisce la conciliazione tra vita lavorativa e familiare e fornisce la necessaria sicurezza sul posto di lavoro. Lavoro mobile e JobRad completano il panorama delle offerte.

LOWA offre un ambiente di lavoro amichevole con gerarchie piatte. Apertura, correttezza, tolleranza e spirito di squadra carat­terizzano le azioni dell’azienda e rappresentano la base dei rapporti reciproci all’interno dell’azienda, con i clienti e con i partner commerciali. Il trat­tamento paritario di tutti i dipendenti rappresenta per noi una realtà consolidata. In ques­t’ottica, sosteniamo la diversità, le pari oppor­tunità e l’in­terazione rispettosa tra le parti.

In LOWA è vietata qualsiasi discriminazione, qualsiasi esclusione o qualsiasi favoritismo in base alla provenienza etnica o nazionale, al genere, alla religione o alla visione del mondo o a una posizione politica, come pure a una disabilità, a malattia, gravidanza, età, identità e orien­tamento sessuale, provenienza sociale, appar­tenenza a un’or­ganiz­zazione dei lavoratori o in base a qualsiasi altra carat­teristica personale. Non tolleriamo alcuna forma di discriminazione!

(LOWA Jetzendorf, dicembre 2021)

LOWA si aspetta integrità e correttezza in tutti i compor­tamenti dei suoi dipendenti e partner commerciali ed è fautrice di una collaborazione basata sulla fiducia e l’ap­prez­zamento reciproci.

Siamo consapevoli che in casi sporadici possono verificarsi violazioni delle disposizioni di legge e/o delle direttive contenute nel nostro codice di condotta. Per questo vorremmo incoraggiare tutti i dipendenti e partner commerciali a confidare,

• se possibile, eventuali dubbi o timori al loro diretto superiore per cercare insieme una soluzione.
  
• Per i casi in cui questo non fosse possibile o ci fossero delle remore a farlo, LOWA ha istituito uno sportello anonimo per reclami e segnalazioni contat­tabile al seguente indirizzo:

Tel.: +49 800 3800 999

Tel.: +49 69 9999 8838